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Sine tem 64 vagas na área de vendas e outras 992 oportunidades

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O Sine Municipal oferece 1.056 oportunidades de emprego nesta quinta-feira (6), das quais 64 vagas abertas em diversas ocupações do setor, com remunerações que variam significativamente e um pacote de benefícios focado em incentivos e qualidade de vida. As oportunidades abrangem seis ocupações principais, com destaque para a função de Vendedor Interno, que concentra 26 vagas, seguida por Promotor de Vendas (15 vagas) e Vendedor Pracista (10 vagas). Completam a lista Consultor de Vendas (6 vagas), Operador de Venda (Loja) (6 vagas) e Assistente de Vendas (1 vaga).

O salário base médio geral para as vagas de vendas é de R$ 2 mil. As posições de Vendedor Pracista e algumas ofertas de Vendedor Interno lideram a tabela salarial com um piso de R$ 3 mil. Por outro lado, a maioria das vagas de Vendedor Interno e Operador de Venda (Loja) apresenta um salário base de R$ 1,6 mil, refletindo a diversidade de responsabilidades e a natureza da remuneração variável.

O perfil do candidato exigido é predominantemente o Ensino Médio Completo. Em relação à experiência, o mercado demonstra abertura para novos profissionais: 39 das 64 vagas (cerca de 61%) não exigem comprovação de experiência prévia em Carteira de Trabalho (CTPS). As 25 vagas restantes, que exigem experiência, são geralmente para posições com maior salário base, como Assistente de Vendas, Vendedor Pracista e algumas ofertas de Vendedor Interno.

O Sine Municipal é administrado pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho, Turismo e Agricultura.

Atendimento

Os interessados devem procurar o Sine, localizado na Travessa Celso Luís M. de Almeida, nº 45, bairro Poção, no prédio da Secretaria Municipal de Agricultura e Trabalho (Smat).

O horário de atendimento é das 8h às 17h.

Mais informações também podem ser obtidas pelo telefone e WhatsApp: (65) 99251-7480.

No local, também é oferecido atendimento ao Microempreendedor Individual (MEI), com apoio para abertura, regularização e encerramento do registro.

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Serviços do Sine

O Sine Municipal realiza a intermediação de vagas de emprego e atendimento para solicitação do seguro-desemprego. Para ter acesso ao benefício, o trabalhador deve apresentar os documentos fornecidos pela empresa no momento da rescisão contratual. A solicitação é registrada diretamente no sistema do Governo Federal.

Informações importantes ao trabalhador

Mantenha o cadastro atualizado nos postos do Sine ou por canais digitais.

Consulta de vagas: empregabrasil.mte.gov.br

Solicitação de seguro-desemprego on-line: pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo site acima.

Exclusivo para empresas

O Sine também dispõe de canais exclusivos para empresas interessadas em anunciar vagas. O contato pode ser feito pelos telefones:

(65) 3645-7216 ou 3645-7237,
WhatsApp: (65) 99255-2450,
e e-mail: [email protected].

Confira as oportunidades

Aqui estão as ocupações da planilha de 06/11/2025 em ordem alfabética, corrigidas:
Advogado – 01 vaga
Ajudante de açougueiro – 82 vagas
Ajudante de carga e descarga de mercadoria – 09 vagas
Ajudante de motorista – 10 vagas
Ajudante de obra – 06 vagas
Armador de estrutura de concreto – 01 vaga
Assistente de telemarketing – 01 vaga
Assistente de vendas – 01 vaga
Atendente de loja – 17 vagas
Auxiliar de almoxarifado – 01 vaga
Auxiliar de armazenamento – 10 vagas
Auxiliar de cozinha – 20 vagas
Auxiliar de limpeza – 01 vaga
Auxiliar de linha de produção – 188 vagas
Auxiliar de logística – 65 vagas
Auxiliar em saúde bucal – 01 vaga
Auxiliar mecânico de refrigeração – 03 vagas
Babá – 01 vaga
Camareira de hotel – 02 vagas
Carpinteiro – 02 vagas
Carregador (armazém) – 10 vagas
Comprador – 01 vaga
Condutor de veículo de carga – 01 vaga
Consultor de vendas – 06 vagas
Cortador de carne em matadouro – 50 vagas
Cozinheiro geral – 02 vagas
Desossador – 70 vagas
Eletricista – 14 vagas
Eletricista de instalações – 01 vaga
Empacotador a mão – 10 vagas
Empregado doméstico arrumador – 01 vaga
Encarregado de obras – 01 vaga
Estoquista – 02 vagas
Faxineiro – 01 vaga
Frentista – 03 vagas
Funileiro de veículos (reparação) – 02 vagas
Garçom – 95 vagas
Instalador de telefones – 01 vaga
Magarefe – 55 vagas
Mecânico de automóveis – 01 vaga
Mecânico de instalações industriais (manutenção) – 05 vagas
Montador de vidros – 01 vaga
Motorista carreteiro – 15 vagas
Motorista de caminhão – 03 vagas
Motorista de furgão ou veículo similar – 03 vagas
Operador de caixa – 43 vagas
Operador de empilhadeira – 01 vaga
Operador de inspeção de qualidade – 02 vagas
Operador de retroescavadeira – 01 vaga
Operador de telemarketing ativo e receptivo – 02 vagas
Operador de tratores diversos – 01 vaga
Operador de venda (loja) – 06 vagas
Pedreiro – 07 vagas
Pintor de veículos (reparação) – 01 vaga
Pizzaiolo – 50 vagas
Projetista eletrônico – 01 vaga
Promotor de vendas – 15 vagas
Recepcionista em geral – 01 vaga
Repositor de mercadorias – 22 vagas
Retalhador de carne – 90 vagas
Servente de pedreiro na conservação de vias permanente – 01 vaga
Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas – 01 vaga
Vendedor interno – 26 vagas
Vendedor pracista – 10 vagas

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#PraCegoVer
A imagem que acompanha a matéria mostra uma pessoa com um celular na mão cuja tela está aberta no aplicativo da Carteira de Trabalho.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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CUIABÁ

Cuiabá cria cadastro de condenados por estupro e campanha permanente de combate ao abuso infantil

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Duas novas leis sancionadas em Cuiabá ampliam as medidas municipais de prevenção e enfrentamento à violência sexual. A legislação estabelece ações voltadas à proteção de mulheres, crianças e adolescentes e foram publicadas em 25 de agosto de 2026. Uma das leis cria um cadastro municipal de pessoas condenadas por estupro e por crimes praticados com violência doméstica e familiar contra a mulher. A outra institui, de forma permanente, a campanha “Rede de Proteção: Diga Não ao Abuso Infantil”, voltada à prevenção e ao combate ao abuso e à exploração sexual de crianças e adolescentes.

As iniciativas estabelecem ações em diferentes frentes da política pública. De um lado, o uso de informações para subsidiar medidas municipais de prevenção e proteção às mulheres. De outro, a atuação contínua das redes de educação, assistência social e demais setores na prevenção da violência sexual contra crianças e adolescentes.

Lei nº 7.631, de 25 de agosto de 2026

A Lei nº 7.631, de autoria da vereadora Dra. Mara, cria o Cadastro Municipal de Condenados por Crimes de Estupro e por Crimes Praticados com Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher. O registro reunirá informações de pessoas condenadas por sentença transitada em julgado, enquanto durar o cumprimento da pena.

O cadastro será sigiloso e terá acesso restrito aos órgãos municipais responsáveis pela formulação e execução de políticas públicas de proteção e prevenção à violência contra a mulher. A medida também estabelece que os dados não poderão ser utilizados para divulgação pública que permita a identificação das vítimas.

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Entre as informações previstas estão nome completo do condenado, número do processo judicial, vara de origem, natureza do crime, data da condenação, fotografia, quando disponível, situação processual e previsão para o término do cumprimento da pena.

A legislação determina ainda que a coleta, o armazenamento e o tratamento dos dados sigam a Lei Federal nº 13.709/2018, a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), além das demais normas relacionadas à privacidade e à dignidade da pessoa humana.

O cadastro terá caráter complementar às bases de dados mantidas pelos órgãos estaduais e federais. A implantação, a manutenção e a atualização ficarão sob responsabilidade do Poder Executivo Municipal, por meio do órgão responsável pelas políticas de defesa dos direitos da mulher, que poderá estabelecer convênios e parcerias com o Judiciário, Ministério Público, Defensoria Pública e forças de segurança.

Lei nº 7.632, de 25 de agosto de 2026

A segunda norma, Lei nº 7.632, de autoria do vereador Ranalli, institui de forma permanente a campanha municipal “Rede de Proteção: Diga Não ao Abuso Infantil”. A iniciativa é voltada ao atendimento e apoio de crianças e adolescentes vítimas de abuso ou violência sexual, além da prevenção dessas ocorrências.

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Entre as diretrizes estão o estímulo ao atendimento humanizado, a preservação da dignidade, da intimidade e da integridade física e psicológica das vítimas e a distribuição de materiais informativos e educativos sobre prevenção de abusos e violências sexuais.

A campanha também prevê ações de informação e sensibilização da sociedade, com participação das redes de educação e assistência social. A lei estimula ainda a formação de um grupo intersetorial para implementar as estratégias e a realização de atividades ao longo de todo o mês de maio, especialmente na semana que inclui 18 de maio, data nacional de combate ao abuso e à exploração sexual de crianças e adolescentes.

A articulação entre órgãos públicos e organizações da sociedade civil também está prevista, por meio de convênios e parcerias destinados ao cumprimento das ações estabelecidas pela legislação.

Com as duas leis, o município passa a contar com instrumentos voltados tanto ao planejamento de políticas de prevenção e proteção quanto à mobilização permanente da rede de atendimento. As medidas reforçam a atuação integrada da administração pública na prevenção da violência sexual e na proteção de mulheres, crianças e adolescentes.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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